Por Karen Gutiérrez, Univision
Denver, Colorado — 15 de diciembre de 2025
El conflicto laboral entre los trabajadores de Movement, la cadena de gimnasios de escalada más grande de Norteamérica, y su directiva ha alcanzado un nuevo nivel de tensión después de que los empleados presentaran cargos por violaciones a los derechos laborales ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Según el sindicato Climbing Workers United, la CEO de la compañía habría impedido una reunión con representación sindical, lo cual, según los trabajadores, representa una interferencia directa con sus derechos. Este conflicto pone de manifiesto los crecientes esfuerzos de sindicalización dentro de un sector en expansión que, pese a su imagen progresista, se enfrenta a presiones económicas y debates sobre condiciones laborales.
El origen de las acusaciones federales
Los trabajadores de los gimnasios de Movement presentaron el viernes una denuncia formal ante la NLRB, donde acusan a la empresa de interferir, restringir y coaccionar a sus empleados al impedirles asistir a una reunión con su representación sindical. Según el sindicato, un grupo de empleados viajó desde diversos estados a Colorado con el fin de dialogar con la CEO Anne-Worley Moelter sobre el estancamiento de las negociaciones contractuales, pero se les negó la entrada junto a sus representantes.
Los empleados relatan que se les pidió dejar sus teléfonos en el exterior del salón, una medida que describen como intimidante y que busca limitar la transparencia del encuentro. El sindicato sostiene que este comportamiento envió un mensaje claro: que la representación sindical era desfavorecida y que podía traer consecuencias negativas para quienes la apoyaran.
Un movimiento sindical que comenzó en 2021
Desde 2021, los trabajadores de varios gimnasios Movement han comenzado a organizarse para exigir mejoras laborales, tales como salarios más altos, mejores beneficios, capacitación adecuada en seguridad y primeros auxilios, además de condiciones que reduzcan la rotación de personal. A pesar de que distintas sedes han logrado reconocimiento del sindicato, este asegura que ninguna ha conseguido un primer contrato, lo que genera frustración entre los empleados.
Hasta el momento, la empresa no ha ofrecido comentarios sobre las acusaciones, pese a las solicitudes realizadas el viernes.
Un sector en crecimiento con tensiones laborales
Los gimnasios de escalada han dejado de ser simples alternativas y se han integrado en una de las industrias de acondicionamiento físico de mayor crecimiento en el país. La popularidad del deporte, sumada a inversiones privadas, ha multiplicado la presencia de estas instalaciones en mercados tanto urbanos como suburbanos.
No obstante, este crecimiento también ha intensificado el debate laboral. Según el comunicado de Climbing Workers United:
“Los gimnasios de escalada han evolucionado de ser espacios comunitarios de nicho a convertirse en parte fundamental de la industria de acondicionamiento físico de más rápido crecimiento en el país… Al mismo tiempo, los trabajadores enfrentan las mismas presiones económicas que se observan en otros servicios donde los empleados están organizándose en busca de salarios justos, seguridad y un lugar real en la toma de decisiones”.
Voces internas: salarios bajos y falta de capacitación
Entre los que viajaron a Colorado para intentar reunirse con la directiva se encuentra Dana Lavin, instructora y supervisora de recepción en una sede de Movement en Filadelfia. Lavin expresó que valora profundamente su trabajo y la comunidad que han construido los gimnasios, pero enfatizó la necesidad urgente de mejorar las condiciones laborales.
Según comenta, los empleados en su gimnasio comienzan ganando 13.50 dólares por hora, un salario que obliga a muchos a sostener varios empleos al mismo tiempo. También subrayó que la empresa debería invertir en mejor capacitación en primeros auxilios y protocolos de emergencia, esenciales en un entorno donde las lesiones son comunes.
Lavin resumió el sentir colectivo de muchos trabajadores al afirmar:
“Si no amáramos nuestros gimnasios y lo que ofrecemos a la gente, no estaríamos pasando por todo esto”.
Acusaciones de incoherencia entre el discurso público y la práctica interna
El sindicato acusa a Movement de promover valores progresistas de inclusión y comunidad, mientras que internamente estaría llevando a cabo acciones que obstaculizan los procesos de sindicalización. Esta contradicción, afirma la organización, incrementa la desconfianza y dificulta avanzar hacia un contrato que satisfaga los intereses de ambas partes.
Potenciales consecuencias legales
Si la NLRB determina que Movement ha violado la ley laboral federal, podría ordenar medidas correctivas como:
- Órdenes de cese y desistimiento,
- Acciones para restablecer los derechos vulnerados,
- Cambios en la forma en que el personal directivo gestiona las negociaciones y reuniones futuras.
El sindicato continúa exigiendo que la compañía regrese a la mesa de diálogo con una postura de negociación genuina.
Fuente original: Noticias Colorado
Por Karen Gutierrez
15 Dec, 2025
