El 6 de enero, conocido como el Día de Reyes, es una fecha significativa en la cultura mexicana y en muchas comunidades de Estados Unidos, incluidas Stockton y Modesto. Muchos empleados se preguntan si tienen que trabajar en este día festivo y cuáles son sus derechos según la Ley Federal del Trabajo. Según esta ley, el 6 de enero es considerado un día de descanso obligatorio. Esto significa que los trabajadores tienen derecho a no laborar y a recibir pago por este día.
Sin embargo, como en otros días festivos, hay excepciones. Algunos sectores, como el de la salud y los servicios de emergencia, pueden requerir que sus empleados trabajen. En tales casos, las empresas están obligadas a pagar horas extras, es decir, un salario adicional por el trabajo realizado en este día. Es fundamental que los empleados estén informados acerca de sus derechos y las regulaciones de la Ley Federal del Trabajo para asegurarse de que son compensados adecuadamente.
Si trabajas en una empresa en Stockton o Modesto y tienes dudas sobre si debes laborar el 6 de enero, consulta el manual de empleados o tu contrato laboral, o dirígete al departamento de recursos humanos. Es importante estar informado y conocer tus derechos laborales en días festivos, no solo para tu bienestar, sino también para el de tus colegas.
Para más información sobre la Ley Federal del Trabajo y los derechos de los empleados en días festivos, puedes visitar o consultar a un abogado especializado en derecho laboral.
Recuerda, el 6 de enero representa una oportunidad para celebrar tradiciones culturales, y si tienes el día libre, ¡disfrútalo al máximo con amigos y familia!
Por Mediotiempo
4 Jan, 2026
